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在職培訓

俊和學院

我們相信，透過充分利用各人的獨特長處，可以提升績效。俊和學院秉承「培育各專業領域人才，促進俊和與行業可持續發展」的宗旨，提供了20多個多元化的培訓項目和明確的職涯發展機會，以培養富有趣味和積極的學習文化，確保員工能夠自我提升，與公司共同成長。

俊和致力為員工創建優質工作環境，提供多元化的知識和經驗交流機會。我們制訂了完善的內部培訓體系，為不同層級、不同崗位的員工提供平等學習機會，涵蓋所有員工的培訓需求，釋放員工潛能。此外，清晰的職涯規劃與各種學習模式，例如工作坊、分享會、線上學習、實地考察等相輔相成，支持及孕育互動吸引的學習氛圍。

以下是俊和學院的其中幾個重點項目：

超過20個項目

全面職涯發展：超過20個系統化和度身訂造的職涯發展項目，幫助員工在公司發展事業，過往曾培訓超過1000名員工。

孕育女性領袖

建造業首個女性領袖項目。

工作坊和培訓

每年舉辦超過20個針對不同目標群體的工作坊或培訓，培訓近1800名員工，確保俊和人才能夠具備必要技能，精益求精。

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超過10次本地及海外實地考察

每年為不同團隊組織超過10次本地和海外實地考察團，讓員工了解行業的最新發展和最佳作業流程的基準。

職業發展

人才是我們公司最重要的資產。除薪酬和福利外，員工的培訓和發展是我們的另一個重點，讓員工能成長及發展。我們重視培育員工，因為我們相信他們能帶領俊和走得更遠，並在建造業界取得成功。加入俊和後，所有員工都會因應其工作性質和職位得到全面的培訓。

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內部培訓計劃

核心計劃

培育精英員工成為俊和未來管理層及擔任領導者之重點培訓項目。

計劃特式:

可獲資助進修香港中文大學高級管理人員工商管理碩士課程
一對一導師帶領
度身訂造的職業路向規劃

計劃活動:

管理培訓
地盤探訪
專題演講
年度匯報
團隊建設
企業旅行(海外)
企業管理層會議
企業內外部聯系機會

外間培訓計劃

導師計劃（香港中文大學及嶺南大學）

目的

為現屆大學生提供就職意見，讓他們了解個人的興趣及目標

對象

現屆大學生

計劃特點

實習計劃
早餐聚會
培訓活動

合作培訓計劃

與建造業議會、多個分判商及行業機構合作，籌辦「合作培訓計劃」，以裝備新人加入建造業。我們一直協助新加入工友參加「合作培訓計劃」，使他們能在約17個不同行業工種中，成為半技術人員。

我們亦支援工友透過參與「進階工藝培訓計劃」或「認可技術專才培訓計劃」註冊成為技術工人，讓他們提升技術水平，以獲得更多的發展機會。

進階工藝培訓計劃 – 先導計劃
技術人員合作培訓計劃
強化建造業人力訓練計劃
認可技術專才培訓計劃

其他人才培訓

助理安全主任培訓計劃

培訓一班有潛質的年青人成為註冊安全主任

建築資訊模型培訓計劃

此培訓能加強建築資訊模型於企業上的應用

建築資訊模型的運用能增加建築模型的資訊，讓地盤的運作更暢順

設計工程師培訓計劃

增強已加入公司一年的見習工程師及助理工程師工程師設計相關的知識以應付地盤運作需要

工料測量新人計劃

目標是發掘有潛質的年輕人，培育他們成為專業工料測量師。公司會全數資助學員進修相關的文憑課程和高級文憑課程，為他們未來工作作好準備。每位學員都有一位導師，在個人和事業發展方面給予指導及協助。

副總管培訓計劃

訓練員工的多方面能力，透過在職培訓及親身指導更快晉升為地盤主管

女性建造力量