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在职培训

俊和学院

我们相信，透过充分利用各人的独特长处，可以提升绩效。俊和学院秉承“培育各专业领域人才，促进俊和与行业可持续发展”的宗旨，提供了20多个多元化的培训项目和明确的职涯发展机会，以培养富有趣味和积极的学习文化，确保员工能够自我提升，与公司共同成长。

俊和致力为员工创建优质工作环境，提供多元化的知识和经验交流机会。我们制订了完善的内部培训体系，为不同层级、不同岗位的员工提供平等学习机会，涵盖所有员工的培训需求，释放员工潜能。此外，清晰的职涯规划与各种学习模式，例如工作坊、分享会、线上学习、实地考察等相辅相成，支持及孕育互动吸引的学习氛围。

以下是俊和学院的其中几个重点项目：

超过20个项目

全面职涯发展：超过20个系统化和度身订造的职涯发展项目，帮助员工在公司发展事业，过往曾培训超过1000名员工。

孕育女性领袖

建造业首个女性领袖项目。

工作坊和培训

每年举办超过20个针对不同目标群体的工作坊或培训，培训近1800名员工，确保俊和人才能够具备必要技能，精益求精。

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超过10次本地及海外实地考察

每年为不同团队组织超过10次本地和海外实地考察团，让员工了解行业的最新发展和最佳作业流程的基准。

职业发展

人才是我们公司最重要的资产。除薪酬和福利外，员工的培训和发展是我们的另一个重点，让员工能成长及发展。我们重视培育员工，因为我们相信他们能带领俊和走得更远，并在建造业界取得成功。加入俊和后，所有员工都会因应其工作性质和职位得到全面的培训。

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內部培训计划

核心计划

培育精英员工成为俊和未来管理层及担任领导者之重点培训项目。

计划特式:

可获资助进修香港中文大学高级管理人员工商管理硕士课程
一对一导师带领
度身订造的职业路向规划

计划活动:

管理培训
地盘探访
专题演讲
年度汇报
团队建设
企业旅行(海外)
企业管理层会议
企业内外部联系机会

外间培训计划

导师计划（香港中文大学及岭南大学）

目的

为现届大学生提供就职意见，让他们了解个人的兴趣及目标

对象

现届大学生

计划特点

实习计划

早餐聚会

培训活动

合作培训计划

与建造业议会、多个分判商及行业机构合作，筹办「合作培训计划」，以装备新人加入建造业。我们一直协助新加入工友参加「合作培训计划」，使他们能在约17个不同行业工种中，成为半技术人员。

我们亦支持工友透过参与「进阶工艺培训计划」或「认可技术专才培训计划」注册成为技术工人，让他们提升技术水平，以获得更多的发展机会。

进阶工艺培训计划 – 先导计划
技术人员合作培训计划
强化建造业人力训练计划
认可技术专才培训计划

其他人才培训

助理安全主任培训计划

培训一班有潜质的年青人成为注册安全主任

建筑资讯模型培训计划

此培训能加强建筑资讯模型于企业上的应用

建筑资讯模型的运用能增加建筑模型的资讯，让地盘的运作更畅顺

设计工程师培训计划

增强已加入公司一年的见习工程师及助理工程师工程师设计相关的知识以应付地盘运作需要

工料测量新人计划

目标是发掘有潜质的年轻人，培育他们成为专业工料测量师。公司会全数资助学员进修相关的文凭课程和高级文凭课程，为他们未来工作作好准备。每位学员都有一位导师，在个人和事业发展方面给予指导及协助。

副总管培训计划

训练员工的多方面能力，透过在职培训及亲身指导更快晋升为地盘主管

女性建造力量